L'EDIA chez Duceppe

Chez Duceppe, notre vision EDIA se déploie via la création d’expériences au théâtre, l’ouverture d’un dialogue avec nos publics ainsi qu’une introspection organisationnelle. La diversité, qu’elle soit identitaire, capacitaire, professionnelle ou créative, est au cœur des conversations de notre équipe. Pour bénéficier de toute la richesse que la diversité peut apporter, nous voulons ancrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA) dans l’ensemble de nos pratiques.

Nous sommes conscient·es du rôle de Duceppe dans un écosystème aux multiples facettes. Notre théâtre s’illustre comme vecteur de dialogue, de sensibilisation, de célébration. Nos actions, en tant que membres de l’équipe de Duceppe, ont un pouvoir d’influence important sur le milieu des arts vivants et sur le développement de nombreux·ses professionnel·les de la scène artistique québécoise. Nous avons également la capacité d'influencer le grand public, notamment par la sélection des pièces que nous présentons, nos façons de les produire et les moyens que nous déployons pour les faire connaître aux différentes communautés.

Principes guidant l’approche

La diversité est vaste et synonyme d’intersectionnalité:
Chez Duceppe, la diversité est vue comme un concept multidimensionnel incluant, sans s’y limiter, le genre, les limitations, l’identité autochtone et autres groupes racisés, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’expression de genre, la religion, l’âge, la langue, la situation familiale, le statut migratoire, la localisation géographique ou le statut socioéconomique. 

De plus, les actions pour l’EDIA doivent s’inscrire dans une approche intersectionnelle, c’est-à-dire que celle-ci doit tenir compte des interactions entre les multiples formes de discrimination ou de privilège pouvant être vécues par une même personne ou un même groupe d’individus.

Aller au-delà des statistiques
Les objectifs en matière d’EDIA vont bien au-delà des statistiques sur la diversité. Afin d’éviter l’instrumentalisation des groupes sous-représentés («tokénisme»), les efforts doivent viser non seulement la diversité, mais également des pratiques équitables et inclusives, permettant à chaque individu de développer son plein potentiel, et de se sentir respecté et valorisé.

Transversalité
Les principes d’EDIA doivent être pris en compte de façon transversale et concernent toutes les activités de Duceppe. La collaboration et la concertation seront essentielles pour parvenir aux changements systémiques que nécessite un réel changement de culture.